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我省发布2014年度企业工资增长调控目标

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我省发布2014年度企业工资增长调控目标

12月23日,记者从“全省构建和谐劳动关系工作先进表彰暨经验交流电视电话会”上获悉,据不完全统计,自我省开展创建和谐劳动关系活动以来,全省劳动合同签订率由之前的60%上升到现在的95%以上,集体合同和工资协议的签订率由20%上升到现在的80%以上。 当天,西北工业集团有限公司等51户企业获得“陕西省协调劳动关系和谐企业”称号,陕西西安出口加工区获得“陕西省劳动关系和谐工业园区”称号。我省开展的创建和谐劳动关系活动,使职工权益得到充分保障。据统计,从2008年至2013年,我省城镇非私营企业在岗职工工资年平均增长13.5%以上,年平均工资由25942元增长到48853元,增加了22911元,增长了1.8倍。目前,全省11个地市和107个县区普遍建立了协调劳动关系三方机制。

3月11日下午,全省劳动关系和谐企业与工业园区表彰电视电话会在西安召开。会议由省协调劳动关系三方会议主席、省人社厅副厅长沙德宪主持。省协调劳动关系三方会议副主席、省企业家协会会长、省发改委常务副主任蔡少林宣读了《关于表彰陕西省劳动关系和谐企业与工业园区的通报》,决定授予华陆工程科技有限责任公司等66户企业为“陕西省劳动关系和谐企业”称号,授予西安泾河工业园等3个园区为“陕西省劳动关系和谐工业园区”称号。中铁一局集团有限公司代表获奖企业在会上做了表态发言。省总工会常务副主席顾东武同志对工会系统继续深入创建活动提出了要求,省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长翟四虎就我省深入构建和谐劳动关系工作作重要讲话。 据了解,陕西省自2006年开展创建劳动关系和谐企业以来,企业劳动合同签订率、集体合同签订率普遍提高,职工工资增长机制逐步建立,一些企业和地方的劳动争议案件数量明显下降。劳动合同签订率由开展创建活动前的60%上升到现在的93%以上,集体合同和工资协议的签订率由20%上升到现在的80%以上。在岗职工年平均工资由2006年的16918元增加到2011年的39043元,增长2.3倍。真正实现了“企业得发展,职工得实惠”的目标。 翟四虎指出,开展创建劳动关系和谐企业活动,是发展和谐劳动关系、构建和谐社会的重要载体。各级协调劳动关系三方要有效运用三方机制这个平台,切实履行职责,加强协调联动,发挥各自优势,合力推进“创建”工作,力争在三年时间内将创建活动扩展到所有企业,努力形成和谐劳动关系人人创建、企业发展成果人人共享的良好局面。他强调,各地要继续深入贯彻落实《劳动合同法》,全面开展规范劳务派遣专项行动,进一步推进劳动用工备案工作,加强对企业劳动用工的动态监管。要抓住收入分配这一劳动关系的重点突出问题,继续以非公有制中小企业为重点,积极稳妥推行工资集体协商制度,加大对企业工资分配的宏观指导调控力度,完善并落实工资指导线、人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度,加快建立企业薪酬调查和信息发布制度。要全面开展拖欠农民工工资问题专项治理,以欠薪多发的建设领域和加工制造等行业为重点,健全工资支付动态监控制度,继续完善工资保证金制度,大力推进工资支付诚信体系建设,定期开展专项治理行动,有效预防和解决工资拖欠问题。 省协调劳动关系三方有关领导、办公室成员,省人社厅、省总工会、省企业家协会、省企业联合会相关处室负责同志,部分受表彰的劳动关系和谐企业与工业园区主要负责同志在主会场参加了会议。各市相关部门领导及受表彰的企业在当地分会场收看了会议实况。

●企业货币工资增长基准线为13%

责任编辑:殷誉玮

●一线职工工资未增长企业高管不能加薪

●有效益却故意不增加职工工资企业将予通报 6月13日记者从省人社厅获悉,根据《陕西省2014年度企业工资调控目标》的通知,今年我省企业职工工资增长调控目标的增长基准线为13%。 据省统计局数据显示,2013年全省非私营单位就业人员年平均工资为47446元,比上年增长10.2%;2013年全省私营单位就业人员年平均工资为26454元,比上年增长16.3%。根据我省2014年社会经济发展预期目标,经测算,确定今年企业职工工资增长调控目标为:企业货币工资增长基准线为13%;企业货币工资增长上线为19%,下线为6%。 省人社厅要求,企业上年度人均工资在全省企业平均水平及以下的,要结合本企业经济效益状况,在工资增长指导线基准线至上线的区间内确定人均工资增幅,对因市场影响大且生产经营困难、亏损的企业可由企业与职工通过工资集体协商确定;企业上年度人均工资在全省企业平均水平以上至3倍之间的,要在工资增长指导线下线至上线区间内确定人均工资增幅;企业上年度人均工资在全省企业平均水平3倍及以上的,人均工资增幅不得突破工资增长指导线基准线。此外,要将职工工资增长状况作为企业负责人业绩考核的一项重要指标,纳入考核目标。一线职工工资未增长的,企业高管人员薪酬不能增加;企业在岗职工人均工资水平未达到所在市在岗职工平均工资水平的,企业高管人员薪酬的增长幅度不得高于企业在岗职工工资的增长幅度。对有效益却故意不增加职工工资的企业要予以通报、取消评选劳动关系和谐企业等相关称号的资格,其企业负责人不得参加劳动模范等先进称号的评选,国有企业经营者不得兑现绩效年薪。 (记者李艳 通讯员高瑛 实习生刘雅娇)

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