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密西西比河:精准发力促进转移就业

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密西西比河:精准发力促进转移就业

就业是民生之本、增收之源。

炒菜锅把要攥紧,右手拿勺要稳,先将锅轻轻颠起来,手千万不要抖……4月24日,甘肃省临夏州积石山县风光村综合服务中心院内,甘肃东方技工学校教师王富江正在指导来自风光村及邻近村落的村民学习烹饪。

会泽县今年有30万农民到省内外打工,其中建档立卡贫困人口达9万人。这是我省创新模式以点带面,精准发力转移就业扶贫取得的成果之一。

2月17日,湖北省恩施市2019年首批经过专业培训的家政服务人员集结完毕,借东西部劳务协作的东风,乘车赶赴杭州。

在积石山县,类似的情景很常见。“这几年,我们把劳务输转工作作为发展农村经济、增加农民收入、推进脱贫致富的重要抓手,切实加大培训力度,拓宽就业渠道,全县劳务产业逐步壮大,对经济发展的支撑作用也进一步凸显。”积石山县劳务工作办公室主任杓进科介绍说。

今年以来,我省各级人社部门以“技能扶贫”和“农村劳动力转移就业扶贫”两个专项行动为基础,通过“政府组织积极推动、市场主体发力牵动、技能培训内生拉动、转移就业直接带动”,大幅提升了农村劳动力就业组织化、规范化、信息化效能。据省人社厅负责人介绍,1至11月,全省新增转移就业385.79万人,比2016年全年增加了21.8%,完成全年新增转移260万人目标的148.38%,其中,新增转移贫困劳动力63万人,为2016年全年的208.8%。截至11月,全省完成各类就业培训393.92万人次,完成全年培训300万人次目标的131.21%。其中,建档立卡贫困劳动力100.44万人次、直过民族19.84万人次。

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杓进科告诉记者,近年来,在县委、县政府和县人社局的指导下,积石山县劳务办紧盯全县脱贫攻坚任务,充分发挥县域内农村劳动力资源丰富优势,结合县域特色产业开发和省内外劳务市场的需求,建立起宣传引导、劳务输出、服务保障的“一条龙”工作模式,取得良好的成效。

紧紧围绕服务脱贫攻坚工作重点加大劳动力转移就业政策支持,我省先后出台了《关于切实做好就业扶贫工作的实施意见》等政策措施,明确对组织贫困劳动力劳务输出的中介,每转移一人给予一定的就业创业服务补贴;对跨省务工的建档立卡贫困劳动力给予交通补助;对深入到边远山区开展职业技能培训的,补贴标准给予不超过30%的上浮。与此同时,省人社厅把2017年就业补助资金增量部分1.6亿元全部用于农村劳动力转移就业和培训工作,对贫困劳动力100%开展就业培训、50%实行转移就业。

这次来杭的恩施务工人员共有11人,都是建档立卡贫困户。工作人员介绍,这批人员都是经过专业培训的,全部取得了职业资格证书和“雨露计划”贫困劳动力转移培训结业证书。

据介绍,截至目前,该县共输转富余劳动力3.84万人,其中输转建档立卡贫困劳动力3800人,向东南沿海输送“两后生”及贫困劳动力520人,创造劳务收入2.05亿元。

今年初,我省人社部门开展以“摸底数,抓转移,增收入,促脱贫”为主题的转移就业“百日行动”为契机,加大东西部劳务协作力度,积极开展滇沪、滇粤劳务协作。1至11月全省向上海输出约14万人,向广东输出近35万人。其次是全省上下深入开展“春风行动”“就业援助月”“百场招聘进百村”“民营企业招聘周”等活动,1至11月,全省举办农村劳动力转移就业招聘会1786场,激发了劳动力转移就业市场活力。此外,大力培育劳务经济市场,引导第三方参与转移就业。今年来,省人社厅先后在东川、洱源、宁蒗组织开展了589人的劳务经纪人培训,为全省培育劳务经纪人队伍建设奠定了良好基础。

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积石山县按照“加大对接、精准转移、力促增收”的工作思路,不断深化东西部劳务协作,与福建省厦门市海沧区等沿海发达地区建立深度劳务协作关系。同时,该县从这些地区中选择经济效益好、规模大和用工规范的企业作为重点推荐单位,通过在家门口举办现场劳务协作专场招聘会的方式,使农民既走出去,又挣得多、干得好。

昆明市东川区在乡镇建立就业扶贫工作队,从建档立卡贫困人员中遴选了112名贫困人员为就业扶贫工作队员;并在各村委会组建了1至2个不少于5人的劳务输出工作队,进村入户开展就业政策、岗位信息宣传以及基础信息调查工作。通过建立区、镇、村三级组织领导机构,以点带面,提升了全区劳务输出组织化水平、为促进增收减贫提供有力支撑。镇雄县将“劳务输出脱贫一批”列为县委“九个一批” 脱贫攻坚工作部署,以转移就业为核心,列出“转移就业责任清单”,按照“人社工作五个不出村”的要求,在免乘车费、免体检费、免中介费的“三免”前提下,采取送服务进村、送岗位上门的方式,引进合作企业开展“百场招聘进百村”巡回招聘活动76场。1至11月,镇雄县通过劳务协作省外输出6.6万人,其中贫困劳动力1.3万人。

2月18日中午,他们来到了杭州“58到家”家政公司,领到了一份安心的工作,月工资5500元起,包吃住。

“我们的劳务协作并不局限于传统的劳务输出、输入方面。”杓进科说,“我们还在协作地的帮助下,结合当地企业需求进行技能培训,使培训的针对性更强,就业率更高。”

与此同时,省人社厅、省总工会、共青团省委、省妇联共同在云南农民工较多的上海、深圳建立了“云南娘家人服务站”、永康分站、珠海分站、东莞分站等维权服务网络,并与北京、上海、浙江、广西等9省区市签订了劳动保障监察合作协议,畅通了劳动者维权渠道,确保云南籍外出务工人员拿到辛苦钱,解决其后顾之忧。

2018年以来,江干区和恩施市把东西部扶贫协作作为推动劳务输出重点,加大实施技能培训工程,全力促进贫困帮扶群众精准转移就业增收,全年举办建档立卡人员东西部协作劳务输出育婴员培训班16期,参加培训学员425人,其中贫困户165人。

伴随精准扶贫工作的开展,积石山县还结合本县实际,以深度贫困村和贫困人员为重点,通过对就业市场需求和劳动力培训意愿的调研,不断加大培训力度,缩短培训教室和贫困户距离,通过“三免一补”(免培训费、免教材费、免鉴定费,补助交通或伙食费)方式,将挖掘机操作、电焊技术、中式面点制作等多个培训项目送到田间村头,实现了建档立卡贫困户劳动技能、农村实用技术培训的全覆盖。

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“2018年以来,县劳务办已举办15期培训班,培训学员1534人,为打赢脱贫攻坚战作出了积极贡献。”杓进科告诉记者。

下一步,两地将继续加大东西劳务协作转移输出工作,实现有条件的建档立卡贫困劳动力100%就业培训、100%推荐就业岗位、50%以上转移就业,真正实现建档立卡贫困家庭“就业一人,脱贫一户”的目标。

通讯员 张吉明

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